30 procent van alle Nederlandse werknemers zegt op zoek te zijn naar een andere baan. Bovendien meldde het CBS nog niet zo lang geleden dat het aantal werkzoekenden onder de 400 duizend is gezakt, en dat terwijl er ongeveer één miljoen vacatures zijn. Organisaties moeten daarom niet alleen de voordeur openzetten, maar vooral de achterdeur dichthouden, concludeert onderzoeksbureau Effectory.

Uit de recente cijfers van hun Nationale Tevredenheidsindex blijkt dat de vertrekintentie van personeel zeer sterk samenhangt met hun arbeidssatisfactie. Van de zeer ontevreden medewerkers onderneemt 62,2 procent actie om werk buiten hun eigen organisatie te vinden.

Nu de kansen op de arbeidsmarkt groter worden, voelen goede werknemers zich zekerder van hun zaak en gaan weer solliciteren. ‘Juist deze groep kansrijke medewerkers moeten bedrijven behouden’, volgens Marc Sijtstra, directeur van Effectory. ‘Als we iets hebben kunnen leren van de afgelopen jaren, is het wel dat werken aan de motivatie van personeel loont, zowel bij het behouden van waardevolle mensen als bij het aantrekken van nieuw personeel’, zegt Sijtstra. ‘Uitgaande van een voorzichtige schatting, zou een gemiddelde organisatie met duizend medewerkers jaarlijks ruim één miljoen euro kunnen besparen als deze werknemers gewoon tevreden zouden zijn. En dan blijven alle andere positieve effecten, zoals een hogere productiviteit en een hogere klanttevredenheid nog buiten beschouwing.’

Bron: P&O Actueel