Je bent zover. Je hebt je MLO of HLO diploma op zak en je wilt direct aan de slag in een leuke baan. Maar hoe kom je aan die baan? Waar vind je vacatures speciaal voor laboratorium medewerkers? Wie kan je daarbij helpen? Hoe bereid je voor op een sollicitatie en zorg je ervoor dat ze jou uitkiezen voor die fantastische functie? En tenslotte, waar moet je op letten als je een arbeidscontract aangeboden krijgt? Wat staat in een arbeidsovereenkomst en waarover kun je onderhandelen?
In dit artikel worden deze onderwerpen allemaal behandeld.
1. Baan vinden
Als je een baan zoekt, dan kun je natuurlijk de zaterdag of plaatselijke krant napluizen op vacatures. Ook in diverse vakbladen kan je vacatureadvertenties vinden.
Internet
Maar meer en meer banen zijn tegenwoordig te vinden via internet. Werkgevers plaatsen steeds vaker hun openstaande vacatures eerst op internet voordat ze gaan adverteren in kranten of bladen.
Weet je al bij welke organisaties je graag zou willen werken, kijk dan regelmatig op hun eigen websites voor de nieuwste vacatures. Als op hun website geen vacatures te vinden zijn op dat moment, dan kan het geen kwaad om zelf contact met het bedrijf op te nemen en te vragen of ze iemand zoeken met jouw (studie)achtergrond.
Vacaturesites zijn zeer handig als je op meer organisaties wilt oriënteren. Er zijn algemene vacaturesites zoals Monsterboard.nl en de Nationalevacaturebank.nl, maar er zijn ook vacaturesites die speciaal voor laboranten en analisten zijn. Hieronder vind je de belangrijkste vacaturesites die zich voornamelijk op laboratorium medewerkers richten.
Vacaturesites voor laboratorium medewerkers:
BCFjobs.nl
Laboratorium.nl
Labrecruitment.nl
Labmatch.nl
FoodHolland.nl
Intermediairs
Heb je weinig tijd om zelf op zoek te gaan of vind je het gewoon makkelijker als anderen voor je zoeken, dan kan je intermediaire organisaties inschakelen om dat voor je te doen. Intermediairs zijn onder andere uitzendbureaus, detacheringbureaus en werving- en selectiebureaus.
Uitzendbureau
Als je afwisseling leuk vindt, dan zou je kunnen inschrijven bij een uitzendbureau. De banen waar een uitzendbureau in bemiddelt zijn meestal tijdelijk en duren vaak niet langer dan een paar maanden. Hierdoor kan je in een jaar vaak bij meerdere werkgevers een kijkje in de keuken nemen. Maar als de opdrachtgever geen werk meer voor je heeft, dan eindigt ook je uitzendcontract. Het kan dus gebeuren dat je tussen twee opdrachten in, tijdelijk geen werk en dus geen inkomen hebt.
Als uitzendkracht word je betaald door het uitzendbureau en niet door het bedrijf waar je gaat werken. In feite ben je in dienst bij het uitzendbureau.
Uitzendbureaus:
Randstad
Unique
Vedior
Tempo Team
Content
Dactylo
Start People
Manpower
Detacheringbureau
Detacheren is een variant op het uitzenden. Er is wel een groot verschil. Bij een uitzendbureau ben je tijdelijk in dienst: wanneer de opdracht afgelopen is, dan eindigt ook je contract. Bij een detacheringbureau treed je in dienst voor een langere tijd, vaak een aantal jaren, of zelfs voor onbepaalde tijd (vaste baan). In die periode detacheert het bureau jou bij verschillende opdrachtgevers in je vakgebied. Voordeel is dat je bij meerdere bedrijven ervaring opdoet, veel afwisseling hebt, maar toch ook zekerheid hebt. Je salaris wordt gewoon doorbetaald.
Werving- en selectiebureau
Als je een (vaste) baan zoekt, kan je ook terecht bij een werving- en selectiebureau. Werving- & selectiebureaus zoeken in opdracht van werkgevers actief naar de juiste kandidaat voor een vacature. Vaak gaat het om vaste banen of om tijdelijke banen voor een lange periode.
Het werving- en selectiebureau werft de kandidaten, verricht vaak de voorselectie, waarna een persoonlijk gesprek tussen de kandidaat en de opdrachtgever plaatsvindt. Een van de voordelen die deze bureaus bieden, is een intensievere begeleiding. Vaak bestaat dat uit feedback op je CV/brief en het oefenen van sollicitatiegesprekken.
Hieronder vind je een lijst van bureaus die zich speciaal richten op laboratorium medewerkers. Naast werving en selectie, verzorgen deze bureaus vaak ook uitzendwerk en detacheringen.
Werving- en selectiebureaus:
Balans Laboratorium, www.balans.nu/laboratorium
BIRD, http://www.birdengineering.nl/
CheckMark, http://www.checkmark.nl/
Compagnon, http://www.compagnon.nl/
Kelly Scientific Resources, http://www.kellyscientific.nl/
LabResource, http://www.labresource.nl/
Methnani & Associates, http://www.methnani.nl/
On Assigment Lab Support, http://www.labsupport.nl/
Carričre- en banenbeurzen
Een goede en leuke manier om je te oriënteren op een baan is het bezoeken van banendagen en carričrebeurzen. Er zijn algemene carričrebeurzen, zoals het Nationale Carričrebeurs, Nobiles Carričredagen en het Spits Career Event, maar ook beurzen speciaal voor bepaalde sectoren of doelgroepen. Voor analisten en laboranten is het Lab Career Event, dé banen- en opleidingsdag bij uitstek. Het Bio, Chemistry & Food Career Event is ook een goede beurs voor HLO’ers om zich te oriënteren en in contact te komen met vele werkgevers.
Carričre- en banendagen:
Lab Career Event, http://www.labcareerevent.nl/
Bio, Chemistry & Food Career Event, http://www.bcfevent.nl/
Stage
De stage is een ideale manier om kennis te maken met een werkgever en voor de werkgever om kennis te maken met jou. Het is niet ongebruikelijk dat een stage leidt tot een heuse job offer. Dus laat jezelf altijd van de beste kant zien tijdens een stage en als je graag wilt blijven bij je stagegever gooi dan eens een balletje op bij je leidinggevende.
Open sollicitaties
Het merendeel van de vacatures wordt niet geplaatst in de kranten of op het internet. Deze vacatures worden vaak vervuld door open sollicitaties. Dat zijn sollicitaties die niet na aanleiding van een geplaatste vacature worden gemaakt. Vaak horen medewerkers van een bedrijf als eerste dat er een vacature vrijkomt in hun organisatie. Laat daarom de mensen om je heen, vooral degenen die in een laboratorium werken, weten dat je op zoek bent naar een baan. Heel vaak komen mensen via via erachter dat er een vacature is en kun je op een vacature reageren voordat deze op internet wordt geplaatst.
2. Solliciteren
Als je een vacature hebt gevonden die helemaal op je lijf geschreven is, dan ben je klaar voor de volgende fase: solliciteren. Het solliciteren gaat vaak in verschillende stappen. Hieronder worden ze beschreven.
Sollicitatiebrief
Met een sollicitatiebrief maak je de allereerste indruk op de werkgever. Zorg er dus voor dat het piekfijn eruit ziet. Spelfouten en slechte opmaak/layout zijn uit den boze. De brief moet kort, maar krachtig zijn en maximaal 1 A4’tje beslaan. In de brief komen standaard een aantal onderwerpen aan de orde: wie ben je, wat wil je, waarom wil je deze baan en bij dit bedrijf werken en wat heb je te bieden. De sollicitatiebrief is als volgt opgebouwd:
Afzender
Plaats, datum
Onderwerp
Aanhef
Inleiding
Essentie
Afsluiting
CV
CV, de afkorting voor Curriculum Vitae, is erg belangrijk bij de sollicitatie en wordt meestal als eerste selectiemiddel gebruikt. Qua indeling lijken de meeste CV’s op elkaar en zien er vaak als volgt uit:
Persoonlijke gegevens
Opleidingen en cursussen
Werkervaring
Nevenactiviteiten/aanvullende informatie
Een voorbeeld CV vind je hier.
Online solliciteren
In dit digitale tijdperk wint online solliciteren steeds meer terrein. Uit onderzoek van Intermediair is gebleken dat tegenwoordig bijna de helft van de sollicitaties via e-mail verloopt.
Als je online solliciteert, houd dan rekening met een aantal valkuilen. Zo worden bij online solliciteren sneller en vaker spelfouten en grammaticale fouten gemaakt, zoals fouten met d/t. Ook kan je in je enthousiasme te snel op de knop ‘verzenden’ klikken en kom je daarna pas achter dat je het attachment niet hebt meegestuurd. Soms is het meegestuurde bijlage niet te openen. Een andere klacht is het ontbreken van een degelijke begeleidende sollicitatiebrief; zo stuurde een sollicitant een mail met bijvoorbeeld alleen de tekst: ‘Hierbij stuur ik mijn CV’. Dit is natuurlijk geen fatsoenlijke sollicitatiebrief!
Over het algemeen bevatten online brieven meer taalfouten en zijn ze slordiger. Per post ziet het verzorgder uit. Tip: print je CV en brief eerst uit, leest het goed door en laat een ander het controleren. Zijn er geen fouten meer? Stuur het daarna pas op via e-mail.
Op gesprek
Je bent er door: je hebt een goede brief en CV opgesteld en je bent uitgenodigd voor een gesprek. Op papier ben jij dus geschikt voor de functie, maar daarmee ben je er nog niet. In een sollicitatiegesprek probeert de werkgever een beter beeld van je te krijgen en te bepalen of jij de juiste persoon bent voor de job. Ze willen weten wie je bent, wat je kunt, wat je wilt, en of je goed bij de baan en hun organisatie past. Dus bereid je er goed op voor, door vooraf al antwoorden te bedenken voor de meest gestelde vragen (zie hierna). Maar tijdens het gesprek moet jij ook bepalen of dit de organisatie is waar jij wilt werken. Bereid dus zelf ook vragen voor die je aan de recruiter kunt stellen tijdens het gesprek.
Vragen die vaak gesteld worden zijn bijvoorbeeld:
Vertel eens iets over jezelf?
Waarom wil je bij ons komen werken?
Waarom wil je deze baan?
Heb je dit werk eerder gedaan/Heb je ervaring op dit gebied?
Waarom zouden we jou moeten aannemen?
Wat zijn je sterke en wat zijn je zwakke punten?
Noem 3 positieve en 3 negatieve eigenschappen van jezelf.
Waar zie je jezelf over 5 jaar?
De eerste indruk die je maakt op een recruiter is erg belangrijk. Zorg dat je verzorgd uitziet; poets je tanden, kam je haar en trek bijvoorbeeld geen oude spijkerbroek met een T-shirt aan, maar kies voor nette kleding die bij de functie en bij jezelf past. Geef de recruiter een ferme, droge handdruk en kijk hem of haar recht in de ogen als je dat doet. Maak tijdens het gesprek vaak oogcontact.
Let daarbij ook goed op je lichaamstaal, je non-verbaal gedrag. Ga niet achterovergeleund zitten, maar kom geďnteresseerd en alert over.
En krijg je een onverwachte vraag waar je niet direct een antwoord op hebt, neem dan de tijd om daar even over na te denken. Dat is heel normaal. Ook mag je best zeggen dat je het een moeilijke vraag vindt en daar niet direct een antwoord op hebt. Maar bovenal wees jezelf. In het sollicitatiegesprek ben jij namelijk niet de enige die beoordeeld wordt, maar bekijk jij ook of de baan en de organisatie wel aansluit bij wat jij zoekt. Dus, gebruik de kans om antwoorden te krijgen op jouw vragen over de baan en de organisatie.
3. Arbeidscontract en –voorwaarden
Het is je gelukt: je hebt de baan binnengesleept. Maar ga nog niet achterover leunen. Er staat je nog een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en het arbeidscontract te wachten. Tijdens dit gesprek maak je afspraken over je salaris en eventuele extra voorzieningen, zoals reiskostenvergoeding en een bijdrage in de pensioenpremie. Bij grotere organisaties zijn dit soort zaken vaak vastgelegd in een CAO. Als dit niet het geval is, vraag daar naar in het gesprek.
Salaris
Onderhandelen over het salaris is bij startersfuncties niet erg gebruikelijk. Vooral grote organisaties hanteren vaak vaste startsalarissen. Toch is het verstandig om vooraf uit te zoeken wat de gemiddelde salarissen zijn voor iemand met jouw opleiding en achtergrond. Op internet kan je hier veel informatie over vinden, bijvoorbeeld op www.loonwijzer.nl. Maar praat ook hierover met je vrienden, kennissen en oud-studiegenoten die al een baan hebben. Soms worden ook salarissen vermeld in vacatures. Is het salaris dat je aangeboden krijgt lager dan wat normaal gebruikelijk is, kaart dat dan aan bij de recruiter. Als een hoger salaris er niet in zit, en je wilt de baan toch graag hebben, dan kan je proberen te onderhandelen in de sfeer van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle extra’s die je krijgt bovenop het brutosalaris dat je ontvangt voor je werk. De meest gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
Reiskostenvergoeding
Bijdrage in pensioenpremie
Spaarloon
Ziektekostenvergoeding
Opleiding
Winstdeling
Dertiende maand
Auto van de zaak
Sporten via het werk
Kinderopvang
Arbeidscontract
De afspraken die je gemaakt hebt met de werkgever over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in een contract; de arbeidsovereenkomst. Lees deze goed door voordat je het ondertekent. Staan alle afspraken en toezeggingen erin? Heb je nog vragen daarover, stel ze gerust.
In een arbeidscontract worden in iedere geval de volgende zaken vastgelegd:
Naam, adres en woonplaats van werkgever en werknemer
Plaats(en) waar wordt gewerkt
Functienaam van de werknemer en taakomschrijving
Datum van indiensttreding
Duur van de arbeidsovereenkomst
Vakantie-aanspraken (of de berekening ervan)
Loon en de termijn van uitbetaling
Gebruikelijke arbeidsduur (per week of per dag)
Deelname aan een pensioenregeling (indien van toepassing)
Of de CAO van toepassing is (en welke)
Proeftijd
Opzegtermijn (of de berekening daarvan)
Enkele van de bovengenoemde punten zullen hieronder toegelicht worden.
Duur van de arbeidsovereenkomst
Er is sprake van een tijdelijk contract als van tevoren vast staat hoe lang je gaat werken, bijvoorbeeld voor een half jaar of een jaar of voor de duur van een bepaald project of als je een zwangere of zieke medewerker vervangt. Een tijdelijk contract wordt ook wel een arbeidscontract voor bepaalde tijd genoemd.
Als van tevoren niet vaststaat wanneer een contract eindigt, dan spreken we van een vast contract, of ook wel een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
Proeftijd
De proeftijd duurt meestal een of twee maanden en is bedoeld voor de werkgever en werknemer om kennis met elkaar te maken en over en weer te bekijken of het bevalt. Komt je werkgever tijdens proeftijd tot de conclusie dat hij niet verder met je wil gaan, dan kan hij je meteen ontslaan. Aan de andere kant, merk je zelf tijdens de proeftijd dat je het werk of de werkgever niet leuk genoeg vindt, dan kan je ook meteen ontslag nemen. Bij een tijdelijk contract voor minder dan twee jaar mag de proeftijd maximaal één maand duren. Bij een vast contract of een tijdelijk contract voor twee jaar of langer, dan is de proeftijd maximaal twee maanden. Let op, de werkgever mag je tijdens de proeftijd ook ontslaan als je ziek bent.
Concurrentiebeding
Ook kan een concurrentiebeding onderdeel uitmaken van de overeenkomst. Het concurrentiebeding is een afspraak tussen een werkgever en een werknemer, waarbij de werknemer (voor een bepaalde periode) wordt verboden bij een concurrent van de werkgever te gaan werken of om klanten van de werkgevers te benaderen in zijn volgende baan. Als het concurrentiebeding overtreden wordt, wordt meestal een geldboete opgelegd aan de werknemer.
Privacy verklaring